Comment négocier son salaire et sa rémunération quand on est Analytics Engineer en 10 étapes - Guide

Aborder la question de la rémunération et négocier son salaire d’Analytics Engineer n’est pas toujours simple. Vous pensez avoir un salaire inférieur au marché ? Il est peut-être temps de prendre le taureau par les cornes ! Voici la marche à suivre pour faciliter la négociation de votre salaire et énoncer vos attentes salariales, sans stress.

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Quels sont les salaires du marché ?

Fiche de salaire d’un Analytics Engineer

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Les étapes pour négocier un salaire d’Analytics Engineer 

1. Fais des recherches préalables sur les salaires du secteur et du métier

Avant de vous lancer dans une quelconque négociation, évaluez d’abord la vraie valeur de vos compétences sur le marché. Le métier d’Analytics Engineer requiert un ensemble de savoir-faire en ingénierie logicielle, analyse de données et architecture de systèmes.

Si vous possédez une expertise notable dans l'un ou plusieurs de ces domaines, votre position n’en sera que renforcée ! Selon votre expérience, renseignez-vous également sur le salaire d’un Analytics Engineer de données débutant, senior ou lead dans votre région.

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2. Comprendre la valeur que l’on apporte à l’entreprise

Lors des négociations, il est important de mettre en avant la façon dont vos compétences et votre potentiel apportent de la valeur au sein de l’entreprise. Détaillez en quoi votre maîtrise de langages de programmation, votre expertise en systèmes de gestion de bases de données et votre capacité à concevoir des pipelines de données contribuent à booster les performances de l’entreprise et à prendre de meilleures décisions. 

Un employeur est toujours prêt à investir dans des compétences qui génèrent de la valeur. À vous de démontrer le plus concrètement possible comment vous tenez cette promesse ! Que cela soit par vos soft skills ou alors par vos hard skills et vos outils d'Analytics Engineer.

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3. Préparer ses arguments

La négociation est une compétence qui se perfectionne avec l’expérience. Avant de rencontrer votre employeur, prenez le temps de vous exercer en simulant des scénarios de négociation avec une personne de confiance.

Apprenez à répondre aux offres, à formuler vos contre-propositions et à préparer les réponses. Une bonne préparation renforce naturellement votre confiance et augmente vos chances d'obtenir une meilleure rémunération.

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4. Être prêt à parler du marché et du salaire du marché

Une fois renseigné sur les tendances du marché et les salaires du secteur, familiarisez-vous avec les fourchettes salariales pour ce poste dans votre région et, si possible, au sein de l'entreprise.

Pour vous y préparer, commencez par effectuer des recherches approfondies en consultant des sites spécialisés, des études de rémunération et des forums professionnels.

N’hésitez pas à échanger avec des collègues ou des mentors pour rassembler les informations. Cet exercice vous permet d'aborder les discussions avec plus confiance et d'argumenter lors des négociations. 

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5. Détermine une intervalle de négociation

Le timing de votre négociation salariale peut grandement influencer la décision finale.

Si vous n’êtes pas encore en poste dans l’entreprise, il est préférable d’attendre de recevoir une offre d’emploi Analytics Engineer avant d'aborder la question du salaire.

L'employeur a effectivement déjà exprimé son intérêt pour votre profil. En revanche, évoquer la rémunération trop tôt dans le processus d’entretien peut donner un mauvais signal à votre interlocuteur.

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6. Maîtriser le moment, définir un temps précis, réservé à cette discussion et ne pas rusher le rendez-vous

Pour négocier son salaire d’Analytics Engineer, choisir le bon moment est crucial.

Il est important de fixer un moment précis et dédié à la discussion, en veillant à ce que l'employeur et vous-même aient suffisamment de temps pour échanger.

‍Évitez de précipiter la conversation pour être sûr d'avoir toute l'attention de votre interlocuteur. Le but ? Créer un cadre serein et professionnel afin d’augmenter vos chances d'aboutir à l’augmentation tant attendue.

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7. Montrer son enthousiasme pour le métier, mais mettre en exergue le salaire donné

Autre élément qui pèse dans la balance : l'intérêt que vous exprimez pour le poste les missions et l'entreprise.

N'hésitez pas à montrer votre enthousiasme pour les responsabilités du métier et les opportunités qui s’offrent à vous, tout en mettant en avant l’importance du salaire.

Vous démontrez à la fois votre motivation pour le poste et votre pragmatisme concernant les conditions de rémunération.

N’oubliez pas que le salaire est un reflet important de la valeur de vos compétences et de votre expérience !

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8. Négocier les avantages annexes

Si le salaire est un élément clé, il est important de considérer l’ensemble du package proposé par l'employeur.

Des avantages annexes, tels que l’assurance santé, les contributions à la retraite ou les primes peuvent se révéler tout aussi intéressants. En prenant en compte l’ensemble des éléments qui constitue votre rémunération, vous évaluez mieux l’offre globale.

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9. Être prêt à un compromis

Vous avez eu un retour de votre employeur ? Pas de précipitation quand il s’agit de négocier son salaire de Analytics Engineer : analysez au calme et en détail la proposition.

Vérifiez que celle-ci corresponde en tout point à vos attentes, et qu'elle reflète bien la valeur que vous apportez en tant qu’Analytics Engineer. Si c'est le cas, félicitations !

Dans le cas contraire, n’ayez pas peur de demander un temps de réflexion supplémentaire ou tentez de poursuivre les négociations.

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10. Rester professionnel en cas de refus

Même en cas de refus lors des négociations salariales, gardez une attitude professionnelle.

Si la proposition qui vous est adressée ne correspond pas à vos attentes, commencez par exprimer votre gratitude pour l'opportunité et la considération dont vous avez bénéficié. Vous pouvez ensuite faire part de votre ressenti en toute transparence. 

Le plus important est de garder une attitude positive et ouverte !

Une approche respectueuse et professionnelle laisse la porte ouverte à de futures discussions ou opportunités, que ce soit dans le cadre d'une réévaluation salariale ou pour d'autres postes dans l’entreprise.

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Que faire si mon employeur refuse une augmentation de salaire à mon poste d’Analytics Engineer ?

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Se renseigner sur une éventuelle montée en compétences ou évolution de poste 

Avec l'évolution rapide de l'analyse de données, les employeurs sont en quête d’experts possédant les compétences les plus récentes et les plus avancées.

Pour rester compétitif, un Analytics Engineer doit se tenir informé des dernières technologies et maîtriser leur utilisation.

Vous pouvez discuter avec votre employeur de la possibilité d'une montée en compétences ou d'une évolution de poste.

Demandez quels objectifs ou compétences vous pourriez acquérir pour justifier une augmentation de salaire dans le futur.

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Envisager une reconversion vers le métier de Data Engineer / Data Scientist

Vous avez le sentiment que votre entreprise ou votre chef d’équipe ne reconnaît pas votre valeur, ou n'investit pas suffisamment dans le développement de vos compétences ?

Dans ce cas, il pourrait être intéressant de chercher de nouvelles opportunités ailleurs, afin de vous ouvrir à de nouvelles perspectives et redynamiser votre carrière.

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Envisager de prendre le lead / manager une équipe

Et si vous acceptiez de nouvelles responsabilités ?

C’est l’occasion d’illustrer votre engagement et votre volonté de contribuer au succès de l'entreprise.

Prendre les rênes d'un projet vous permet d'être plus visible auprès de la direction et des parties prenantes.

Rien de tel pour établir des relations plus solides avec vos collègues, et booster votre réputation au sein de l'entreprise.

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Négocier les avantages offerts par l’entreprise

Même si votre employeur refuse l’augmentation, il pourrait vous offrir d’autres avantages.

Vos efforts de négociation n’auraient ainsi pas été vains.

N'hésitez pas à aborder le sujet, pour savoir s'il existe d'autres compensations ou avantages possibles.

Il peut s'agir de tickets-restaurant, de remboursements de frais de transport, ou même d’un service de crèche.

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Une formation financée par votre employeur

Suivre une formation, prise en charge par votre entreprise, peut constituer une excellente opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, et augmenter par la suite votre salaire.

Si vous savez que votre entreprise peut financer une formation. Une situation gagnant-gagnant des deux côtés.

DataBird a ce qu’il vous faut ! Que vous soyez déjà en poste ou à la recherche d'un emploi, notre formation Analytic Engineer vous offre un cursus de 6 semaines flexible, qui s’adapte à votre emploi du temps.

Vous bénéficiez de cours interactifs et engageants, accompagnés de feedbacks en direct.

Notez que notre programme est co-conçu avec DataGen, alliant leur vision du marché à notre expertise en formation, afin de vous changer en un véritable expert !

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Comment vérifier que je suis payé au bon salaire en tant qu’Analytics Engineer ?

N'hésitez pas à consulter des sites fiables, tels que Glassdoor, Payscale ou Indeed, pour obtenir une fourchette de salaires pour le poste d’Analytics Engineer dans votre région. Afin de faciliter vos recherches, nous avons mis au point une étude salariale 2024 inédite sur le poste d’Analytics Engineer.

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Quels sont les arguments à mettre en avant lors de mon entretien de négociation de salaire ?

Votre expertise

Pour négocier son salaire d’Analytics Engineer, il est important de mettre en avant vos compétences techniques spécifiques (maîtrise de SQL, Python, outils d'analyse de données…), et comment ces dernières se traduisent concrètement pour l’entreprise.

C’est aussi le moment de mentionner toute certification ou formation suivie, qui pourrait démontrer votre engagement de rester à jour.

Afin de valider vos compétences et vous distinguer sur le marché du travail, renseignez-vous sur les certifications suivantes : 

• Google Professional Data Engineer 
• Microsoft Certified: Data Analyst Associate 
• AWS Certified Data Analytics - Specialty 

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Vos réussites au cours de expérience dans l’entreprise

Détaillez également les projets significatifs que vous avez menés à bien, en mettant l'accent sur l'impact positif sur l’entreprise.

Il peut par exemple s’agir d’une augmentation du chiffre d'affaires ou de l’amélioration des processus.

Veillez bien à utiliser des données mesurables pour illustrer vos réussites : augmentation de l’efficacité de 30 %, réduction des coûts de 15 % grâce à vos initiatives…

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La rémunération marché

Au cours de l’entretien, il peut être intéressant de présenter des données de marché sur les salaires pour des postes similaires dans votre secteur et région, afin de montrer que votre demande est réellement justifiée et compétitive.

Dans la mesure du possible, apportez des rapports ou études de salaires récents pour soutenir votre position.

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Une offre d’emploi externe

Si vous avez reçu une offre d’un autre employeur, mieux vaut le mentionner.

Sans nécessairement entrer dans les détails, vous soulignez ainsi que d'autres sociétés reconnaissent votre valeur sur le marché.

Si cette offre d’emploi externe vous semble plus proche de votre potentiel, exprimez votre volonté d’être revalorisé au sein de votre entreprise actuelle.

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Vos missions 

Pour terminer, n’oubliez pas de mettre en en lumière les missions qui ne font pas partie de votre contrat initial, mais que vous avez tout de même prises en charge (gestion d’équipe, projets interservices…).

Vous pouvez décrire comment ces responsabilités ont contribué à l’efficacité et au succès de l’équipe, afin de justifier une éventuelle réévaluation de votre rémunération.

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